劳务派遣员工合同到期不续签有补偿吗

说起劳务派遣员工的合同到期不续签这事，补偿不补偿的，还真得看情况来。要是劳务派遣公司那边决定不续了，那他们多半得按法律规定，给咱点经济补偿，算是咱这段日子工作的一个交代。
可要是，是因为用工单位那边有啥变动，导致合同不续了，但劳务派遣公司还愿意接着给咱找新活儿，条件嘛，要么跟以前一样，要么还更好了，可咱自己想了想，不愿意去，那这种情况下，劳务派遣公司就不用再给咱额外的经济补偿了。就是得看看是哪边的问题，还有新工作的条件咋样，再决定有没有那笔钱的事儿。

劳务派遣员工合同到期不续签有没有补偿得看具体情况。一般来说，要是劳务派遣单位不续签合同，按法律规定就得支付经济补偿。不过，要是因为用工单位的原因才不续签，然后劳务派遣单位重新派遣的时候，给出的条件是维持或者提高了劳动合同里约定的条件，可劳动者却不同意，这种情况下劳务派遣单位就不需要支付经济补偿。

解析：
劳务派遣员工合同到期不续签是否存在补偿，需依据具体情形判定。若为劳务派遣单位不予续签，通常应依循法律规定支付经济补偿。然而，若是由于用工单位方面的原因致使不续签，并且劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提升劳动合同约定的条件，而劳动者表示不同意的，那么劳务派遣单位则无需支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。