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我上班的时候肌肉拉伤了,下了班两三个小时才开始疼,算工伤吗

3w浏览 匿名 2024-10-31 山西太原
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上班时肌肉拉伤算不算工伤?
如果是工作导致的那么是构成工伤的。如果员工是在工作期间因为工作的原因导致出现肌肉拉伤,并且需要进行救治的情况,那么将会依法享受工伤保险的待遇,单位也需要按照规定去严格的执行。
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肌肉拉伤,现在肌肉变行能申请工伤吗
在中国,劳动者如在工作期间因执行职务遭受肌肉损伤,符合工伤认定标准(包括工作时间、工作场所内、与工作相关活动或因履行职责受暴力等),可认定为工伤。通过鉴定,确定伤残等级。即使轻微如肌肉拉伤,若因工,劳动者有权申请工伤认定并要求单位报销医疗、护理等费用。
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肌肉拉伤保险赔不赔
我国《工伤保险条例》规定,职业活动中肌肉拉伤导致的工伤,若伤情列入工伤范围,将获赔。未达残疾评级的,仅享有医疗和停工留薪权益:治疗费用符合《诊疗项目》等目录的,由保险基金全额报销;停工期间,工资福利按受伤前标准由雇主按月支付。
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工作中肌肉拉伤算不算工伤?
工作中肌肉拉伤算工伤的,这种情况职工可以和单位协商解决,因为工作原因导致肌肉拉伤的,职工可以请单位申请工伤认定,来具体判定工伤等级。在不严重情况下,不构成伤残,单位应当赔偿医疗费、护理费及其它费用。
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肌肉拉伤保险不赔去哪起诉
去法院起诉,当保险公司拒绝理赔时,投保人可以采取以下法律措施: 1.协商解决:投保人可以与保险公司协商解决,寻求合理的赔偿方案。 2.仲裁:投保人可以向保险公司所属的仲裁机构申请仲裁,仲裁结果具有强制执行力。 3.起诉法院:如果协商和仲裁都无法解决问题,投保人可以向法院提起诉讼,要求保险公司承担赔偿责任。
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