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就业协议可以重签吗

3.2w浏览 匿名 2024-11-01 湖北黄石
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律师解答 共4条
  • 鄂州法务
    鄂州法务
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    就业协议可重签。一般要满足以下情形:原协议有重大误解、显失公平,或通过欺诈、胁迫手段订立,此时可主张协议无效或撤销以重签。
    此外,双方协商一致,且不违反法律法规与公序良俗的,也能解除原协议重签。不过要留意,重签可能涉及承担违约责任。
    若原协议已部分履行,重签时需妥善处理已履行部分的权利义务关系。总之,能否重签要综合具体情况和相关法律法规判断。
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    2 11-01
  • 黄石法务
    黄石法务
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    有时候还真能给翻新重来。啥情况能这么办?首先,要是当初签的时候,两边有啥大误会,或者协议明显不公平,再不就是有人搞欺诈、逼着签的,那这些情况下,就可以说原来的协议不算数,可以撤销了再重新签一个。
    还有,如果两边都商量好了,觉得怎么改都行,又不犯法也不违背道德啥的,那原协议也能解约,直接签个新的。不过,这新签的时候得留意点,万一有人得为之前的变动负点责任,再者说,如果原来的协议已经开始干了一部分活了,重新签的时候,得把这块已经干好的事儿,权利义务,都好好捋顺了,别留啥后遗症。总而言之,能不能重签,得看具体情况,还得瞅瞅法律是咋规定的,综合起来才能定。
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    2 11-01
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    就业协议,有时候是能重签的。不过得把具体情况和相关法律法规都琢磨透了,才能知道到底能不能重签。
    要是原协议存在一些问题,像有重大误解,显失公平,或者是靠欺诈、胁迫这些不地道的手段订立的,那这协议,就可以主张无效或者撤销,然后就能够重签。
    还有一种情况,就是双方都商量好了,只要不违反法律法规,也不违背公序良俗,那就可以解除原来的就业协议,再重新签一个。但重签的时候可能得承担违约责任。
    要是原就业协议已经履行了一部分,那在重签的时候可就要小心,已经履行的那部分的权利和义务关系得妥善处理可不能马虎。
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    6 11-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    就业协议于特定条件下具备重签的可能性。一般而言,需满足如下情形:原协议存在重大误解、显失公平之处,或者是通过欺诈、胁迫等手段订立的,可主张协议无效或者予以撤销进而重签。
    此外,倘若双方经协商达成一致意见,并且亦能够解除原就业协议并重新签订。但应当注意的是,重签之举可能涉及违约责任的承担问题。
    若原就业协议已有部分履行,在重签时则必须妥善处置已履行部分的权利义务关系。总之,能否重签要综合具体情形以及相关法律法规作出判断。
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    5 11-01
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