合同到期不再续签有赔偿吗

合同一到期，要是老板那边不打算续签了，那你这当员工的就有权力要点钱做补偿，算是感谢你这几年的付出。这补偿咋算？很简单，你干了多少年，每年就给一个月的工资作为补偿。比方说，你只干了半年多但还不到一年，那也算一年给你补偿；要是干了不到半年，那就给半个月的工资作为补偿，挺人性化的。
不过，也得分情况，要是你不想干了，自己提出来不续签，那一般就没有这补偿。
还有一点得注意，如果老板想继续用你，还给你涨了待遇或者至少没降条件，但你自个儿不乐意了，那这种情况下，老板也是不用给你啥补偿的。还得看具体情况，比如你们有没有私下里有啥特别的约定，或者别的啥因素，都得一块儿考虑进去。

劳动者要是合同到期了，用人单位那边不打算续签合同，那劳动者这经济补偿是咋算的？就按照劳动者在这个单位工作的年限来算，每满了一年就给劳动者支付一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上，但是还不满一年的，那也按照一年来计算补偿；要是连六个月都没满，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，要是劳动者自己不想续签合同了，那通常可就没有经济补偿。这里还有个特殊情况要注意，要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。总之，实际的情况还得综合考虑双方有没有什么特殊的约定，还有其他相关的因素啥的。

通常情况下，当合同到期而用人单位不予续签时，劳动者享有获取经济补偿的权利。经济补偿的支付标准为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资。工作时长但不满一年的，按照一年计算；工作时长不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若是劳动者自身不愿续签合同，一般而言是无法获得经济补偿的。
应当注意的是，若用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。在实际判定中，还需要综合考虑双方是否存在特殊约定以及其他相关因素。