合同到期后不再续签，应如何赔偿

一、合同到期后不再续签，应如何赔偿

在既定的劳动合同期限届满时，若未达成续约决定，通常情况下无需对劳动者做出额外的赔偿，而只需向他们提供适当的经济补偿。

这类情形主要涉及劳动合同双方的共识一致或者是基于劳动者无法胜任原有工作职责，经公司提供一定程度的培训或调岗之后仍未能有明显改善等因素。

对于此类情况，用人单位应当给予他们相应的经济补偿。

具体而言，劳动者在本公司连续任职每满一年，便可获得相当于该员工月平均薪资水平一倍的经济补偿金，但最高金额不得超过十二个月的工资总额;

倘若劳动者在公司的服务年限不足一年，则以一年为基准进行计算。

此外，若劳动者因患病或是工伤导致无法继续履行原有的工作任务，并且其医疗期已经结束，那么，即便他无法完成由用人单位另行安排的工作，除了按照上述标准向其发放经济补偿金外，还需向其支付不少于六个月工资的医疗补助费。

然而，若劳动者已办理并享受了因病或非因工负伤之退休、退职手续，所获退休、退职待遇由用人单位承担，此时，用人单位就无须再给与其中止劳动合同的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期后个人不续签有赔偿吗

若雇员主动选择拒绝续签，那么他将无法寻求任何赔偿金的补偿。在劳动合同正常届满之后，假如雇员自愿选择不再续约，原则上来说，他们已无权再次向用人单位提出赔偿金或者经济补偿金的请求；

然而，如果雇主降低了原有的劳动合同规定条件，从而使雇员因为这个原因未与用人单位达成新的劳动合同，那么此刻雇员有权向雇主要求经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

在既定的劳动合同期限届满时，若未达成续约决定，通常情况下无需对劳动者做出额外的赔偿，而只需向他们提供适当的经济补偿。

这类情形主要涉及劳动合同双方的共识一致或者是基于劳动者无法胜任原有工作职责，经公司提供一定程度的培训或调岗之后仍未能有明显改善等因素。

对于此类情况，用人单位应当给予他们相应的经济补偿。

具体而言，劳动者在本公司连续任职每满一年，便可获得相当于该员工月平均薪资水平一倍的经济补偿金，但最高金额不得超过十二个月的工资总额;

倘若劳动者在公司的服务年限不足一年，则以一年为基准进行计算。

此外，若劳动者因患病或是工伤导致无法继续履行原有的工作任务，并且其医疗期已经结束，那么，即便他无法完成由用人单位另行安排的工作，除了按照上述标准向其发放经济补偿金外，还需向其支付不少于六个月工资的医疗补助费。

然而，若劳动者已办理并享受了因病或非因工负伤之退休、退职手续，所获退休、退职待遇由用人单位承担，此时，用人单位就无须再给与其中止劳动合同的经济补偿金。