签了合同怎么辞职能立马走人

平常情况下，你签了合同立马想撂挑子走人，得照着法律和合同上的规矩来。不过，也有那么几个特殊情况，比如老板对你动粗、吓唬你，或者把你关起来不让你走，硬要你去干些危险活儿，这时候你可以立马走人，不用多想。
但要是这些情况都没碰上，你想辞职，就得跟公司提前打个招呼。还在试用期，就提前三天跟他们说；要是已经过了试用期，那就得提前一个月，还得写成文字通知他们。不然，你突然就走了，给公司带来啥损失，他们是有权利找你要赔偿的。所以，按规矩来辞职，省得后面麻烦不断，大家心里都不痛快。

通常来讲，签了合同就想马上拍拍屁股走人，这可不合法律和合同的规矩。不过，要是碰上特殊情况那就另当别论，啥特殊情况？就像用人单位拿暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼劳动者干活，又或者用人单位瞎指挥，让劳动者冒险作业，都威胁到劳动者人身安全的时候，这就不一样。
劳动者要是没遇到这些特殊情况，想解除劳动合同就得提前跟用人单位说一声。要是还在试用期，提前三天说就行；要是试用期过了，那就得提前三十天，还得是书面形式通知用人单位。要是一声不吭就走人，还让用人单位遭受了损失，那用人单位可就有权利让劳动者赔偿。所以，咱得小心谨慎，按照法律规定来辞职，这样才能避免那些法律上的麻烦事儿。

通常而言，在签订合同之后旋即想要辞职离岗，这种做法既不契合法律规定，亦不符合合同约定。不过，存在着特殊情况，例如用人单位运用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行劳动，又或者用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业从而危及劳动者的人身安全等情形。
倘若不存在上述特殊情形，劳动者则有必要提前知会用人单位以解除劳动合同。具体来说，如果处于试用期内，应当提前三日通知；要是已经过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。要是未曾提前通知就自行离职，并且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者予以赔偿。在此建议您审慎对待此事，依法依规辞去工作，以规避产生法律纠纷。