在职七年四个月，现因生病辞工，用人单位有赔偿吗？

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如果您是因为生病主动辞职，一般用人单位是没有法定的赔偿义务的。

但如果您生病是因为工作原因导致的职业病或者工伤，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致您被迫辞职的，那么用人单位需要向您支付经济补偿。

经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作七年四个月，用人单位应支付您 7.5 个月的工资作为经济补偿。