未成年离职不给工资

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地机构投诉举报。2、向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。

应采取得力措施解决这一问题。详细操作步骤如下所述:首先，您有权利将此事投诉至当地的劳动执法监察大队，他们将会依据现行的《劳动保障监察条例》相关法律法规，对失职的用人单位进行严格的监控和检查，并责令他们尽快支付所欠员工的工资。

未成年工自动离职是有工资的。未成年工付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按未成年工出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。如果是单位违法导致自动离职的，单位还得给赔偿。

青少年工离职后若遭遇雇主欠薪，应先证实劳动关系，如查看工资清单等。之后尝试与雇主协商追讨工资。若无效，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权申请调解、仲裁和诉讼。对于大额欠薪，可考虑聘请律师维权。注意劳动争议受理期限为六十日内。用人单位应按时支付工资，逾期应通知全体员工并报备。青少年工可通过多渠道维权，保护自身权益。

此举无法实现。未成年工作者是指年龄在年满十六岁但不满十八岁之间的劳动者群体。尽管雇佣此类型工人的行为是被允许的，然而，对于这些未成年人所从事的具体工作内容，必须严格遵守相关的法律法规进行调整和规范。若未能予以充分满足，涉及非法聘用未成年劳动力的企业或组织将会面临相应的法律制裁及其不良后果。