未成年工作辞职了不给钱怎么办

一、未成年工作辞职了不给钱怎么办

若青少年工在离职工场所之后遭遇雇主未能如数发放薪水之问题，他/她可采取以下必要行动以保障自身权益：一是证实劳动关系之存在：首要任务即是明确与赋雇主间的劳务关系，比如查看工资清单、考勤纪录或是工作期间的相关文件档案。二是从协商角度寻求解决之道：作为下一步行动，不妨与领雇主尝试进行沟通协商，以便追讨并补办所应得的工资款项。三是向相关部门投诉或向劳动仲裁机构提出申诉：倘若上述方式无法奏效，那便需要向本地的劳动行政部门进行举报投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以维护个人利益。

依据我国之劳动法律法规——《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者在合法权益受到侵犯时有权申请调解、仲裁及提起诉讼，同时，亦可选择通过协商方式达成和解方案。

最后，在诉诸劳动法律程序方面，如果少龄员工所遭受的拖欠薪资款额较大，他们可以考虑聘请专业律师通过法律手段进行维权，争取追回被欠薪部分。

然而，在此之前，务必注意劳动争议的受理期限自发生之日起需在六十日内递交至劳动争议仲裁委员会。

另外，按照《工资支付暂行规定》，工资应当在合同约定的时间内支付，如遇法定节假日或休息日，工资支付日期则应相应调整为事先安排的最近工作日。同时，用人单位逾期支付工资，应书面通知全体员工，并向上级部门报备或向劳动保障行政管理部门报备。总的来说，青少年工在离职职场所后若遭遇到雇主未及时发放薪资之问题时，他们可以通过协商、投诉、劳动仲裁或者诉讼等不同渠道进行维权，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、未成年工作半个月不给工资怎么办

如若未成年人士在工作中遭遇无法获得薪资的问题，他们有权采取以下措施来解决此难题：

首先，当事人可以尝试就此事与雇主展开友好协商，以期能得到相应的薪资补偿；

其次，若是协商无效，可以考虑向劳动行政主管部门提出投诉。

根据我国相关法律法规规定，如果雇主未能按照国家标准全额支付员工薪酬，那么员工便有权利向劳动行政主管部门提出投诉，而劳动行政主管部门将会依据事实情况依法进行处理；

此外，当事人还可以选择向调解机构申请调解，通过调解的方式解决薪资纠纷；

最后，如果以上途径均无法解决问题，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的薪资。当然，如果双方都不愿意接受调解，或者在达成调解协议之后又不遵守约定，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对于仲裁结果不满的，当事人还有权向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在青少年工人离职后倘若面临雇主拖欠薪资的情况，首先应当寻求证据以证实自身与雇佣方存在的劳动关系，例如查阅工资支出明细等文件资料。此后可尝试通过友好协商的方式向雇主追讨应得薪酬。然而，若是上述途径无法取得预期效果，申请人可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉或者提出劳动仲裁申请。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有申请调解、仲裁以及提起诉讼的合法权利。针对数额较大的欠薪问题，建议当事人考虑委托律师代理维权事宜。需要特别提醒的是，劳动争议的受理时限为自争议发生之日起六十个自然日之内。同时，用人单位有义务按照约定时间支付劳动者工资，如果未能按期履行，则需提前通知全体员工并向相关监管机构备案。作为青少年工人，我们可以通过多种途径维护自己的合法权益。