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员工在合同期内被辞职要不要赔偿

3.7w浏览 匿名 2024-11-04 吉林白山
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律师解答 共4条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    员工合同期内被用人单位辞退,是否获赔需视具体情况。
    若用人单位无故辞退员工,属违法解除劳动合同,应依法支付两倍于经济补偿的赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。
    若员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错,用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
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    7 11-04
  • 诉讼引导顾问
    诉讼引导顾问
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    员工在合同期间被公司炒了,能不能拿到赔偿得看具体情况。
    如果公司没有正当理由就把员工炒了,这属于违法解除合同,公司得按法律规定给员工赔钱,这个赔偿金是平时经济补偿的两倍。
    经济补偿是根据员工在公司干的年数来算的,每干满一年就给一个月的工资。要是干了六个月以上但不到一年,也按一年来算;不到六个月的,就给半个月的工资作为经济补偿。
    但是,如果员工犯了大错,比如严重违反公司规矩或者犯了法被追究责任,那公司炒了员工就不用给赔偿或补偿了。
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    4 11-04
  • 白山谈判法务
    白山谈判法务
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    员工在合同期内被用人单位辞退时赔偿情况得视具体情况。要是用人单位无正当理由就辞退员工,这可是违法解除劳动合同,按规定得给员工支付赔偿金,这个赔偿金标准是经济补偿的两倍。员工在单位工作每满一年,就按照一个月工资的标准拿经济补偿,工作六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的就拿半个月工资的经济补偿。不过,要是员工有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形,这时候用人单位辞退员工就不用支付赔偿或者补偿。
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    7 11-04
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
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    是否能够获得赔偿需依据具体情况判定。
    若用人单位无正当理由辞退员工,此行为属于违法解除劳动合同,按照法律规定,用人单位应向员工支付赔偿金,该赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
    经济补偿的计算方式为:依据员工在本单位的工作年限,每满一年便按照一个月工资的标准向员工支付。若工作时长为六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,则向员工支付半个月工资的经济补偿。
    然而,若员工存在诸如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形时,用人单位辞退员工无需支付赔偿或者补偿。
    全文
    1 11-04
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