劳动者在用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况下,是有权解除劳动合同的,这可是我国相关劳动法律法规所规定的,而且还能要求用人单位支付经济补偿。
这经济补偿是怎么算的?按照劳动者在本单位工作的年限来算,如果工作满一年,那就按一个月工资的标准支付给劳动者;要是工作了六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算,也是支付一个月工资的经济补偿;而不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位逾期还不支付经济补偿的话,还有可能需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过,具体最终能拿到多少赔偿金额,这还得结合具体的案情和证据来确定。要是您碰到了这种情况先和公司协商一下是个不错的办法,如果协商不成,那就可以向劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。