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没有按时支付工资公司应该给的赔偿金是多少

4.5w浏览 匿名 2024-11-05 山东菏泽
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律师解答 共4条
  • 山东法务
    山东法务
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    我国劳动法律法规规定,用人单位未按时足额付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同并要求其支付经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计;不满六个月付半个月工资。
    用人单位逾期不付,可能按应付金额50%-100%加付赔偿金,具体金额依案情和证据确定。遇此情况,建议先与公司协商,不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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    1 11-05
  • 菏泽法务
    菏泽法务
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    按照我国的劳动法律,如果老板没有按时给足工资,员工可以选择不再工作,同时要求老板补偿一些钱。
    补偿的钱根据员工在公司待的年数来算,每多待一年就多给一个月的工资。如果待了六个月以上但不到一年,也按一年来算;如果待了不到六个月,就给半个月的工资作为补偿。
    要是老板一直拖着不给,还可能得额外赔员工一笔钱,这个钱是原本应付金额的一半到一倍之间,但具体赔多少要看实际情况和证据。遇到这种事,最好先试着跟公司说不通的话,就可以去找劳动监察部门帮忙或者申请劳动仲裁。
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    2 11-05
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    劳动者在用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况下,是有权解除劳动合同的,这可是我国相关劳动法律法规所规定的,而且还能要求用人单位支付经济补偿。
    这经济补偿是怎么算的?按照劳动者在本单位工作的年限来算,如果工作满一年,那就按一个月工资的标准支付给劳动者;要是工作了六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算,也是支付一个月工资的经济补偿;而不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    要是用人单位逾期还不支付经济补偿的话,还有可能需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过,具体最终能拿到多少赔偿金额,这还得结合具体的案情和证据来确定。要是您碰到了这种情况先和公司协商一下是个不错的办法,如果协商不成,那就可以向劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。
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    2 11-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    依据我国劳动相关法律法规规定,若用人单位未能按时且足额支付劳动报酬,劳动者则具备解除劳动合同的权利,并且有权要求用人单位支付经济补偿。
    关于经济补偿的计算方式,依据劳动者在本单位的工作年限而定。工作每满一年,用人单位需按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;工作时长为六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    倘若用人单位逾期仍未支付,还有可能需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。不过,具体的赔偿金额,需要综合具体的案件情况以及相关证据来确定。若您遭遇此类状况,建议先尝试与公司进行协商,若协商无果,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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    1 11-05
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