员工离职不提前申请离职可以吗

员工要走的话，一般得提前跟老板说一声。不过，有时候没提前说也
要是员工和老板签的合同里写明了得提前多久说离职，那没按合同来就可能算违约了。
按法律规定，正式的员工得提前30天，用书面的方式告诉老板要解除合同；试用期里的员工就只要提前3天告诉老板就行。
但是，如果老板没按合同给员工应有的劳动保护、工作条件，或者没按时足额给员工发工资这些，那员工就可以随时走人，不用提前说。
总的来说，员工不提前说走就走，原则上是不对的。但具体还得看合同里怎么写的，还有老板那边的情况怎么样。

一般是要提前跟用人单位打招呼的，可没提前申请离职的状况，那可有点复杂。
要是劳动合同里明明白白地写着离职要提前通知，那员工没提前申请离职，这就可能算是违约了。
按照法律规定来讲，正式员工解除劳动合同大多得提前30日写个书面通知给用人单位；要是在试用期，提前3日通知就行。
不过，要是用人单位自己不地道，像没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件没有及时把劳动报酬足额支付之类的这种违法情况，那员工就可以随时解除劳动合同，根本不需要提前通知用人单位。
总的来说，员工离职不提前申请原则上是不符合法律规定的，但到底合不合理，还得综合劳动合同的约定和用人单位的实际情况来判断。

员工离职一般需提前通知用人单位，不过，未提前申请离职这一情形相对复杂。
倘若员工与用人单位签订的劳动合同中，对离职提前通知有明确的约定，那么员工未提前申请离职很可能构成违约行为。
从法律层面来讲，正式员工解除劳动合同，正常情况下应提前30日以书面形式通知用人单位；处于试用期的员工则需提前3日通知用人单位。
但如果用人单位出现诸如未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时且足额支付劳动报酬等违法情形时，员工有权随时解除劳动合同，并不需要提前通知用人单位。
综上所述，员工离职时不提前申请原则上是不符合法律规定的，但具体情形需综合劳动合同的约定以及用人单位的实际情况予以判断。