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工伤认定如果没有合同怎么办

3.2w浏览 匿名 2024-11-05 湖北十堰
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律师解答 共4条
  • 恩施法务
    恩施法务
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    工伤认定时没劳动合同也别太担心。首先,收集证明劳动关系的其他证据,像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作往来邮件或聊天记录等。
    同时,可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。工伤认定时,劳动保障行政部门会调查核实。
    此外,用人单位否认劳动关系需承担举证责任,无法证明不存在劳动关系的,一般会认定劳动关系成立。没合同不一定影响工伤认定,关键是积极搜集证据维护自身权益。
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    7 5小时前
  • 荆门法务
    荆门法务
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    就算工伤认定时没劳动合同,也别太紧张。你可以找些能证明你在那儿工作的东西,比如工资条、工作牌、上下班打卡记录、同事说的话、工作上的邮件或聊天消息这些。
    你还可以去找劳动仲裁的地方,让他们帮你确认工作关系。工伤认定时,会有专门的人去调查清楚。
    要是你的老板不承认你是他的员工,那他就得拿出证据来。要是他拿不出证据,那就说明你真的是他的员工了。所以,没合同也不会挡住工伤认定,关键是要赶紧找证据,保护好自己的权利。
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    3 6小时前
  • 鄂州法务
    鄂州法务
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    在工伤认定时要是没有劳动合同别太担心。劳动保障行政部门在工伤认定过程中是会进行调查核实的。而且就算没有劳动合同,还可以向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。
    这时候,可以去收集能证明劳动关系存在的其他证据像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作往来邮件或者聊天记录这些都是有用的。
    另外要知道,要是用人单位否认劳动关系,举证的责任可是在他们那边。要是用人单位没办法证明不存在劳动关系,那一般就会认定劳动关系成立。所以说没有合同也不一定就会对工伤认定有影响,关键就是要积极地去收集证据,这样才能维护好自身的合法权益。
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    4 8小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在进行工伤认定时,即便没有劳动合同,也无需过度担忧。首先,您可搜集能够证明劳动关系存在的其他证据,诸如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作往来的邮件或者聊天记录等。
    与此同时,您有权向劳动仲裁机构提出确认劳动关系的申请。在工伤认定的进程中,劳动保障行政部门会开展调查核实工作。
    此外,倘若用人单位否认劳动关系的存在,其应承担举证责任。要是用人单位不能证明不存在劳动关系,一般情况下劳动关系将被认定为成立。总而言之,缺乏劳动合同并不一定会对工伤认定产生影响,关键在于积极搜集证据以维护自身的合法权益。
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    3 8小时前
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