工伤认定书下来怎么获取赔偿

工伤认定书下来后，那这获取赔偿的步骤可就像是一场小小的法律“闯关游戏”。就拿劳动能力鉴定来说，这就像是给受伤的“员工”做一个“能力体检”，得确定到底伤残到什么等级。比如说，一个在工厂干活的员工，不小心被机器弄伤了手，那通过劳动能力鉴定，就能清楚地知道他的手伤得有多严重，是十级伤残，还是更严重的级别。
确定了伤残等级后，就开始计算赔偿金额。这可不像算简单的数学题那么容易，得把医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等等这些都算进去。要是单位已经给员工缴纳了工伤保险，那可就省心，部分赔偿由工伤保险基金这个“大口袋”来支付，单位，就负责支付其余的部分。可要是单位没缴纳工伤保险，那全部的赔偿就都得由单位这个“大老板”来承担，可不能耍赖。
接下来，员工就得和单位好好协商赔偿的事儿。这就像是两个小伙伴在商量怎么分糖果一样，得好好商量着来。要是协商不成，那就得申请劳动仲裁，就像去请一个公正的“裁判”来帮忙解决问题。不过，申请仲裁是有时间限制的，就像一场限时的赛跑，一般只有一年的时间，可不能错过。
在整个过程中，员工一定要像个小侦探一样，把所有相关的证据都好好保存起来，比如医疗费用的发票，诊断证明等等这些，就像是自己的“法律武器”，有了它们，才能更好地保障自己的合法权益。

当工伤认定书正式下达之后，接下来获取赔偿通常需要经历以下这些步骤：
首先，一定要进行劳动能力的鉴定，这一步至关重要，它能够明确伤残的等级。就像是给受伤的部位做一个精准的“体检”，确定到底伤得有多严重。
接着，依据鉴定出来的伤残等级来计算赔偿的金额。这里面包含了很多方面，像医疗费，那是治疗受伤所花费的钱；停工留薪期工资，就是在受伤休息期间单位应该给的工资；还有护理费，照顾受伤者的费用；以及一次性伤残补助金等。
如果单位已经缴纳了工伤保险，那么部分的赔偿就会由工伤保险基金来支付，而单位只需支付其余的部分。但要是单位没有缴纳工伤保险，那全部的赔偿都得由单位来承担。
在这个过程中，您一定要积极与单位协商赔偿的事宜。如果双方协商不成，您还可以申请劳动仲裁。这里需要特别注意的是，申请仲裁是有时间限制的，一般来说是一年。所以，一定要把握好时间。
同时，在整个过程中，您要妥善保存好所有相关的证据，比如医疗费用的发票，这是证明您花费了多少钱用于治疗的重要凭证；还有诊断证明，它能说明您受伤的具体情况。只有把这些证据都保存好，才能更好地保障您自身的合法权益。

当工伤认定书下来之后，要拿到赔偿一般得经历这些步骤。咱得先去做个劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来。
接着，就按照这个伤残等级来计算赔偿的金额，这里面包含医疗费、停工留薪期的工资、护理费，还有一次性伤残补助金之类的。要是单位已经给员工缴纳了工伤保险，那一部分的赔偿就由工伤保险基金来支付，剩下的部分就由单位来出；要是单位没给缴纳，那全部的赔偿就得由单位来承担。
这时候，您得赶紧跟单位去协商赔偿的事儿。要是协商不拢，就可以去申请劳动仲裁。不过，得注意，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间。在这个过程当中，一定要把所有相关的证据都好好保存起来，像那些医疗费用的发票、诊断证明之类的，这些证据可重要，能保障咱们自己的合法权益。只有把这些都做好了，咱们才能更顺利地拿到应得的赔偿。