劳动者的权益是受到法律保护的,要是用人单位无故拖欠工资了,甭管拖欠的工资数额是多是少,劳动者都能够依法进行劳动仲裁或者提起诉讼来维护自身的合法权益。不过,在实际的操作过程当中,诉讼成本和时间成本是必须要考虑的因素。所以,通常情况下会先建议劳动者与用人单位进行协商,或者向劳动监察部门进行投诉。
要是决定起诉的话,那可得把能够证明劳动关系以及工资被拖欠的相关证据准备好像劳动合同、工资条、考勤记录之类的证据都是必不可少的。而且要知道,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,只有先经过了仲裁这个环节,如果对仲裁结果不服气的,才能够向人民法院提起诉讼。总之劳动者在维护自身权益的时候,一定要注重证据的收集,同时也要选择合法的途径。