工伤离职拿三个一次性赔偿可以找单位私了吗

工伤离职后，你可以得到三笔一次性的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你可以和单位商量，选择私下解决。
不过，私下解决这事得双方都乐意，得公平公正，还得明白法律规定和自己应有的权利。在商量的时候，你得算清楚自己该拿多少赔偿，免得吃亏。
从法律上来说，最好是先做个工伤认定和劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这样才能准确地算出赔偿金额。要是私下商量不拢，你还有权利通过劳动仲裁这些法律手段来保护自己。私下解决可以，但得小心考虑，确保自己的利益不受损。

与单位协商私了，是工伤离职后拿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这三个一次性赔偿的一种方式。
不过要知道，这种私了得建立在双方自愿、平等、公平的基础上，而且双方都要对法律规定和自身权益有着充分的了解。在私了的时候您必须清楚自己理应得到多少赔偿，不然很容易权益就受到损害。
从法律方面来说，先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，这样才能精确计算赔偿金额，这是比较好的做法。要是私了协商不成功的话，您可别担心，还是能够通过劳动仲裁等法律途径来维护自己合法权益的。一句话，私了是可以的，但一定要谨慎地进行评估，把自身利益牢牢地保护好呀。

在工伤离职之后，员工可获取三项一次性赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，这种情况下可以与用人单位协商私了。
然而需要着重指出的是，私了必须基于双方自愿、平等、公平的原则，并且双方均应充分知晓相关法律规定以及各自的权益。于私了进程之中，员工务必清晰明确自身理应得到的赔偿数额，从而避免自身权益遭受损害。
从法律层面而言，建议员工首先进行工伤认定以及劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便精确计算赔偿金额。要是私了协商未能达成一致，员工依然有权借助劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。简而言之，私了虽为可行之选，但需要谨慎评估，切实保障自身利益。