公司辞退怎么维护合法权益

公司要是辞退你，你得先看看这辞退合不合理。如果不合理，是违法的，那你就有权利保护自己的利益。
你得瞅瞅公司给的辞退理由和流程是不是合乎法律。比如，公司得拿出确凿的证据，证明你犯了严重错误或者干不了这份工作等合法辞退的原因。
别忘了留好相关的证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作邮件这些。
如果公司辞退你是违法的，你可以找他们要赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是看你在这儿工作了多少年，每满一年就多给你一个月的工资。要是工作了六个月以上但不到一年，也算一年；不到六个月的，给你半个月的工资。你可以先试着跟公司商量，商量不通，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

当公司辞退您的时候，您得先搞清楚这辞退合不合法。您可有权维护自己的合法权益，要是这辞退是违法的。
那您就得留意公司辞退您的理由还有程序符不符合法律规定。就像公司有没有足够的证据表明您有严重违纪，或者不能胜任工作这些法定辞退的情况。
在这个过程中，相关的证据得保留好像劳动合同、工资条、辞退通知、工作邮件之类的。
要是公司属于违法辞退，您就能要求公司支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照您在这个单位工作的年限来算的，每满一年就会按照一个月工资的标准支付给您。要是工作了六个月以上但是不满一年的，那就按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资。您可以先试着和公司协商一下，要是协商不成功，您还能向劳动监察部门去投诉或者申请劳动仲裁。

若公司对您作出辞退决定，您首要之事乃是判定该辞退行为是否合法。在遭遇辞退时，倘若属于违法辞退情形，您则依法享有维护自身合法权益的权利。
您需关注公司辞退您所依据的理由以及遵循的程序是否契合法律规定。例如，公司是否持有充足证据表明您存在严重违反纪律、无法胜任工作等法定辞退情形所对应的事由。
与此同时，应留意留存相关证据，诸如劳动合同、工资条、辞退通知、工作邮件之类。
若是违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金，该赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式为：按照您在本单位的工作年限，每满一年则按照一个月工资的标准向您支付；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作时长不满六个月的，则支付半个月工资。您可先尝试与公司进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。