辞职不赔违约金会怎样

辞职要不要付违约金，主要看有没有法律规定的或者合同里说好的违约情况。比如，劳动合同里说了要干多久，结果没到期就辞职，那公司就有权利让付违约金。
但要是没这些约定，公司就不能随便让付违约金。要是辞职了没付违约金，公司可能会通过劳动仲裁或者法院来要这笔钱。真要是被判定该付却没付，那可能得承担违约责任，不光要付违约金，还得赔偿损失。而且，还可能影响到个人的信用记录。所以，辞职的时候，最好还是按照法律法规和劳动合同的约定，把事情都处理妥当。

劳动者辞职时是否要支付违约金，重点就看有没有法定或者约定的违约情形。用人单位要是想在劳动者辞职时要求支付违约金，得是劳动合同明确约定了服务期，并且劳动者违反了这个服务期约定才可以。
要是没有这种情况，用人单位可不能随便就让劳动者掏违约金。要是劳动者辞职没赔违约金，用人单位也许会走劳动仲裁或者诉讼的途径去追讨。要是被判定应该付违约金却没付，劳动者就可能得担起违约责任了，这包括支付违约金，赔偿损失之类的。而且，这对个人的信用记录可能还会有点影响。所以劳动者辞职的时候，得按照法律法规和劳动合同的约定，把相关的事情好好处理才行。

辞职是否需要支付违约金，其关键在于是否存在法定或者约定的违约情形。若劳动合同中明确约定了服务期，而劳动者违反该服务期约定辞职，那么用人单位有权要求劳动者支付违约金。
反之，若不存在上述情形，用人单位则不可随意要求劳动者支付违约金。若劳动者辞职时未支付违约金，用人单位或许会通过劳动仲裁或者诉讼途径进行追讨。一旦被判定应当支付违约金却未支付，劳动者就可能需要承担违约责任，这其中包括支付违约金、赔偿损失等情况，并且可能对个人信用记录产生一定影响。所以，建议劳动者在辞职时，按照法律法规以及劳动合同的约定，妥善处理相关事务。