工伤里的误工费通常被叫做停工留薪期工资。这个赔偿的标准重点是按照受伤员工原本的工资福利待遇不变来算的,而且是由员工所在的单位每个月来支付。
这里面提到的原工资福利待遇,就是职工在受伤之前,处于正常工作的时候能够得到的所有工资性的收入,像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴等等都包含在里面。
停工留薪期,一般来讲不会超过12个月。不过要是伤情特别严重或者情况比较特殊的话,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定之后,是可以适当延长的,但就算延长也不能超过12个月。
计算的时候,就用受伤之前的平均月工资当作基数,再乘以停工留薪的月数。要是单位没有按照规定来支付这个钱的话,您是有权利通过劳动仲裁等法律手段去维护自己权益的。