各位律师：一审判决下来了，对方上诉到中级法院。去中法双方也没有补交什么证据，法官建议和解，我这边同意，对方不同意。属于劳动争议案件。我想问下象我这样的案件在中级法院。下面的流程是什么。大概多久能下来判决。

社保争议是否属于劳动争议受案范围，我们还要分情况处理，从法律关系看，既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系，又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系，所以社保争议是否属于劳动争议受案范围，不能一概而论，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。

属于。劳动纠纷又称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议需当事双方存在既定的劳动关系事实后方可依照《劳动争议调解仲裁法》确认为何种劳动争议

工伤待遇属于工伤纠纷案件，受害者可以按照自身的实际情况进行办理。收集相应的案件证据，对自身的合法权益进行保护，我国的司法部门按照案件的实际情况进行办理，保护这类劳动者的合法权益进行办理。

劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议，也符合劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定。劳动合同法第74条将用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，纳入了人社部门监督检查范围。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着竞业限制争议是否属于劳动争议的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。