针对问题：超过两年未签劳动合同可以要求赔偿吗？，我想进一步了解：我两年未签劳动合同，能要求赔偿吗？

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作两个月未签合同怎么给我赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

在未签订劳动合同情况下离职，劳动者可要求双倍工资补偿，即工作期间应得工资总额的两倍。雇主若未能在劳动者工作满一个月至一年内签署书面劳动合同，需从满一个月的第二天起支付双倍工资，但支付期限不超过11个月。满一年后未签署，视为无固定期限劳动合同关系，仍需支付双倍工资，期限同样不超过11个月。

超过两年未签劳动合同当然是可以要求赔偿的；对于单位存在违法的行为，作为劳动者是可以随时辞职，同时也可以按双倍的经济补偿要求，计算的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行支付。

签订两次合同后未签劳动合同离职是可以要求赔偿的；从用工之日起超过一个月不满一年企业未与员工订立书面劳动合同，员工可以依法要求企业与之及时签劳动合同，并向企业提出向其支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对针对未成年签的合同有法律效力吗?进行了解答，希望能解答您的问题。