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劳动仲裁私下调解还能出调解书吗

3.5w浏览 匿名 2024-11-08 四川巴中
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律师解答 共4条
  • 四川法务
    四川法务
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    劳动仲裁达成共识后,可请求制作调解书,其具法定效应。一旦签署,即对双方有法律约束力。若一方未履行调解书规定的责任,另一方可申请法院强制执行。需注意,调解须遵守自愿、合法、公平原则。过程中,双方需明确权利与义务,确保协议内容明确、具体且可行。此外,建议寻求专业律师意见,以维护自身权益。
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    4 11-08
  • 巴中法务
    巴中法务
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    当你和公司在劳动仲裁那边谈好了之后,你就可以要求他们把你们的谈话结果整理成一个书面文件,这就是我们说的调解书。这个调解书可是有法力的。只要你和对方都在上面签字,那可是会给你们两个人带来法律约束力的。但如果有一方不愿意按照那个调解书上规定的事情去做的话,另一方就可以去找法院寻求帮助,让法院帮他们执行这个调解书。不过,在进行这个调解的时候,记得要遵循三个原则自愿、合法、公平。在说话聊天的过程里面,你和公司都得弄明白自己在里面应该承担什么责任,有哪些权利。这样才能保证这个调解书里面的东西都是清晰明了、具体可行的。而且,我还建议你在和公司聊的时候,最好找个懂行的律师来听听看,这样才能更好地保护你自己的利益。
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    1 11-08
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    对了,当你与公司达成了劳动仲裁私下调节时,其实是有可能让劳动仲裁委员会给你出个调解书的。这个调解书可不普通,它是受法律保护的。只要你们都签署过了,那它就会成为法律约束力,任何一方都不能随便违反。这样一来,如果有哪一方没有按照调解书上规定的去做,那么另一方就有权去法院申请强制执行。但是,这个调解,可是要遵循“自愿、合法、公平”这三大原则。在调解过程里,大家得把自己的权利和义务搞清楚,确保调解协议的内容明明白白、清清楚楚、能真正被执行才行。
    最后,我还是给你们个小建议,如果你们在调解过程中有啥不懂或者疑虑的话,最好还是找个专业的律师问问看,这样才能更好地维护好自己的合法权益。
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    6 11-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    经过劳动仲裁机构的私人调停与双方当事人达成共识之后,可以依法请求该劳动仲裁委员会依据调停协议制定一份具有法律效力的调解书。此调解书自双方确认并收取后开始产生法律约束力,从中任一方未能履行其所承担的调解书规定的责任义务时,另一方可依法向当地法院提出强制执行申请。值得关注的是,调解应当以自愿为基础、遵守法律规定以及确保公正合理的原则进行。在整个调停过程中,双方应当明确各自的法律权利和职业义务,从而保证调解协议的内容清晰明了、具体可行且具备可操作性。此外,我们强烈建议在调停过程中寻求专业律师的指导和建议,以便更好地维护您的合法权益。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
    仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
    调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
    调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
    调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
    全文
    3 11-08
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