辞退补偿金最高年限是多少岁的

要算公司炒人赔多少钱的话，咱们不是看年龄，主要是看你在这家公司干了多久。只要是你在这家公司干够一年，那公司就得给你发一个月的工资当作赔偿款；要是在这公司工作了半年多但是还没到一年，那也算是一年；要是只待了不到半年，那就只能拿半个月薪水了。不过，如果你每个月拿到手的工资比你们当地市政府对外公布的那家公司员工平均收入高出三倍，那公司给付你的赔偿款就要按照这个平均数再乘以三来算了，而且最多只能给你赔12年。

辞退赔偿金是怎么算？通常不是看你年纪，主要还是看你在这个公司呆了多久。比如你在这里工作了一整年，那公司就得给你发一个月的工资当作赔偿金；要是你干了半年多还不到一年的话，也按照一年来算；要是你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资。不过，如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年大家平均收入高出三倍的话，那公司就要按照你的工资乘以三倍的金额来给你赔偿，但是最多也不能超过12年。

解析：
对于解除劳动合同所引发的补偿金的计算时长问题，我们普遍认为，不应将年龄因素作为上限条件，而应依据劳动者在当前用人单位的实际工作年限进行衡量。具体而言，劳动者在该单位每服务满一年，用人单位便需支付相当于一个月工资的经济补偿；若劳动者的工作时间在六个月至一年之间，则按照一年的标准进行计算；若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月工资的补偿。然而，若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的最长时限不可超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。