企业违反劳动合同怎么办理

企业违反劳动合同，劳动者首先要收集和保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等能证明企业违约的材料。
若企业有未按合同约定付酬、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等违约情况，劳动者可先与企业协商。协商不成，向企业劳动争议调解委员会申请调解。
调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能向人民法院起诉。注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

企业没按劳动合同办事，劳动者得赶紧收集些证据，比如劳动合同、工资单、考勤表和工作邮件这些，能证明企业不对的东西。
要是企业拖欠工资、不交社保或者乱开除员工这些，劳动者可以先试着跟企业好好谈谈。要是谈不拢，可以去找企业劳动争议调解委员会让他们帮忙调解。
调解还是没用的话，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果还是不满意，那就能去法院告他们。但是得记住，申请仲裁的时间有限，只有一年，得从知道权利被侵害的那天开始算起。

劳动者的权益需要自己守护。当企业违反劳动合同的时候，劳动者就得像个精明的侦探一样，先把相关证据收集和保留像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件这些能够证明企业违约的材料，那可都是非常关键的。
要是企业有像没按照合同约定支付劳动报酬、没有依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同之类的违约情况，劳动者可以先试着和企业协商解决。要是协商搞不定，就向企业劳动争议调解委员会去申请调解。
如果调解也没个结果，劳动者就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不服气，那就可以向人民法院提起诉讼。这里要特别注意一下，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，这个时间可是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天就开始计算的。

当企业违反劳动合同之时，劳动者首先需着重收集并妥善保留相关证据，诸如劳动合同、工资条、考勤记录以及工作邮件等可证明企业违约的材料。
倘若企业出现诸如未依合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同这类违约情况，劳动者可先行尝试与企业协商以解决问题。若协商未能达成一致，劳动者能够向企业劳动争议调解委员会提出调解申请。
在调解无结果的情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，劳动者则可向人民法院提起诉讼。应当注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该期间自当事人知晓或者应当知晓其权利遭受侵害之日起开始计算。