离职后没结算工资怎么办？

没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资，但是也不排除有一些用人单位故意拖延这个工资，所以当天没有结算，甚至是很长一段时间也不愿意发放，这个时候为了保护自己的报酬权利可以通过一些专业的方式，比如说仲裁和诉讼来维权。

关于辞职后薪资结算事宜，依据相关法律法规，应当根据您实际工作的天数以及事先协商达成的工资标准来进行核算。在此过程中，通常会涵盖您在正常工作日内所获得的基础工资、绩效奖金、各类津贴与补贴等所有应得的收入项目。另外，如涉及额外加班的情形，相对应的加班费用亦应予以纳入考量范畴之内。另外，若贵司有明确规定并仍适用的各项福利制度，例如全勤奖等，在满足特定条件的情况下，同样也应尽数支付给您。

当您决定辞去现有职位之时，关于薪资待遇问题，必须按照您实际工作的时段来计算并结合劳动合同所规定之薪酬水平进行结算。在大多数情况下，贵公司（或其他雇主）有权在离职手续正式办妥之后，立即支付您所应得的所有工资。如果您遵循了正规的流程向单位提出辞职申请，并且在工作过程中并未触犯任何单位的规则条例以及劳动纪律，贵司（或其他雇主）则不能无理地扣除您的任何薪资。

员工离职应按工作天数和合同约定获薪酬结算，包括基本工资、津贴福利、绩效奖金等，扣除违规罚款、社保个人部分等。员工依规提前告知离职，公司应在其离岗时及时准确结算工资。若公司拖延或拒付，员工可通过劳动监察或仲裁维权。

当涉及到因公牺牲员工的薪资结算时，应当将他们在事故发生前所应得的正常工资纳入考虑范围之内。通常来讲，我们会根据该员正常的工作时间、实际工作负荷以及事先约定的工资标准来进行精确的计算。若涉及到加班事项，同样需要依照相关法规予以合理地评估并计入其内。此外，因工致死的劳动者的近亲家属们也有权依据法律规定提取丧葬补贴金、抚养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资。

劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资。

我们能够知道，虽然是劳动合同，对于我们国家来说是有冥冥的要求，但是有些公司还是会不签订劳动合同，那么员工没签劳动合同辞职结算工资吗？根据有关的说法来看，如果是没有签订劳动合同，主动辞职的事，应该有工资来结算的。具体我们来看下面的文章。

没签劳动合同离职时的工资应当按照双倍的标准来进行结算，我国法律上明确规定了对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，是需要支付双倍工资待遇进行补偿的，具体情况下双方可以通过协商的方法处理。

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。