工亡职工工资怎么结算
- 律师解析
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当涉及到因公牺牲员工的薪资结算时，应当将他们在事故发生前所应得的正常工资纳入考虑范围之内。
通常来讲，我们会根据该员正常的工作时间、实际工作负荷以及事先约定的工资标准来进行精确的计算。
若涉及到加班事项，同样需要依照相关法规予以合理地评估并计入其内。
此外，因工致死的劳动者的近亲家属们也有权依据法律规定提取丧葬补贴金、抚养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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