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口头劝退员工可以仲裁吗

3.2w浏览 匿名 2024-11-08 福建宁德
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律师解答 共4条
  • 律图宁德
    律图宁德
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    口头辞退员工后若员工不认可并未办妥离职手续,可通过仲裁解决争议。此时,员工或主张企业违法解约,要求续签或索要赔偿金。由于口头辞退存在真实意图及解约原因不明晰的问题,易引发纷争。
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    8 11-08
  • 福建法务
    福建法务
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    你要是被老板口头说要辞了你,但是你不答应也没去办啥正经手续的话,那你完全有权利去告他。这时候,说不定你就能以单位犯法解除劳工合约为理由,要求他继续履行之前的工作协议,或者直接让他赔钱给你。之所以这样讲,主要就是因为如果只是简单地口头跟你说一下就想把你开掉,有时候很难证明你们俩真实的想法到底是什么,还有就是这个借口到底合不合适,这些都会导致后面出现各种各样的问题。
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    2 11-08
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    要是公司用嘴上说的话就让你走了,你不同意也不给办正规的离职手续,那你就有权利去告他们。这样的时候,你可能会觉得公司这就是非法地让你退休了,然后你就想要让这份合约一直执行下去,又或许你想让公司给你赔偿。因为用嘴上说的话让你走,常常很难确定你们两方到底真的是怎么想的,也不太清楚为什么要这样做,所以很容易就闹出矛盾来。
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    2 11-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    对于用人单位通过口头形式通知员工终止聘用关系的行为,若员工对此表示反对并尚未按照法律程序办理好正式的离职手续,则该员工有权向劳动争议仲裁机构提起申诉。在此种情形下,劳动者有可能依据相关法规来证明雇主违法解除就业协议,进而争取恢复原有的工作岗位或索取相应的经济补偿。因为仅仅依靠口头通知的方式来结束雇佣关系,往往无法准确反映出各方当事人真正的意图以及具体的解约理由,从而极易引发各种纷争。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    9 11-08
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