被裁员怎么申请劳动仲裁

如遇裁员，先收集并整理好劳动合同、工资单和解雇信等关键证据。
紧接着，向当地劳动仲裁部门递交申诉书，详细列出你的要求、情况说明及相关证据。在仲裁过程中，务必明确指出公司裁员不合规或程序不当之处。

要是你也碰到了被炒鱿鱼这破事儿，别急，咱们得先把得力的证据给备好了，比如咱们签过的劳动合同，每个月收到的工资流水，还有那个操蛋的裁员通知之类的。接下来，就去劳动仲裁委员会那儿递个申请，注意别忘了写清楚你想要啥，为啥想要，还有你手里有哪些证据这些东西。在仲裁的时候，你得把公司裁员是不是合法，有没有按照规定来这些事情给解释明白才行。

当你发现自己被炒鱿鱼了，首先你得赶紧找点能用的证据，比方说你们签的那份啥劳动合同，发给你的每个月的工资证明，还有就是那张正式的解雇通知书什么的。然后，别傻愣着，赶紧去问问劳动仲裁的那些人，说说你自己的情况和理由，把这些证据都影印一下，整理成一个清单，一起交上去。在这个过程里边儿，你得让每个人都听得懂，咱们得让仲裁的人明白这家公司炒掉你根本就没道理，要么是违法操作，要么就是程序上出了问题。

解析：
倘若阁下不幸遭遇裁员事宜，务必先行收集并整理相关证据材料，诸如劳动合同、工资流水以及裁员通知书等。随后，请将仲裁申请书递交至当地劳动仲裁委员会，详细列明阁下的申诉请求、事实依据及法律依据，同时附上相应的证据清单。在此过程中，务必要清晰明确地陈述公司裁员行为是否存在违反法定条款或未依法依规进行相关程序之情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。