劳动合同第一次可以签几年

关于咱们劳动合同上首次签的时间，其实这是你我双方商量决定的。通常情况下，用人单位和劳动者会商定几个大概的数字，比如1年，2年，或者3年等等。如果刚开始试用你，还不太清楚到底适合这份工作不，那就可能先签个短期的合约，比如说1年；而如果觉得你挺能干，也做得挺好的话，那可能就会愿意给你签，比如3年甚至更久。当然了，最终选哪种还是得看看咱们的工作岗位具体需要多久才能干完，还要看你的稳定性怎样。

劳动合同第一次签的话，当然是要跟老板聊好了才能决定，可能大家常看到的就是1年、2年、3年这几个数字。你想，要是第一次跟这个老板合作，又不是很熟，那就先签个1年呗，看看能用多久；要是觉得这个人蛮不错，工作挺稳定的，那就可以试试看签3年或者更久。反正怎么选，都得把工作内容、员工情况这些因素都考虑进去才行。

解析：
在劳动合同中，首次签署的时限通常是由用人单位与劳动者进行友好协商后共同决定的，常见的期限包括但不限于1年、2年以及3年等。一般而言，若双方初次建立劳动关系并对劳动者的情况尚不十分了解，则可能会选择签署较为短暂的期限，例如1年；反之，若对劳动者的工作能力及表现持有充分的信任，则可能会选择签署为期3年甚至更久的劳动合同。在实际操作过程中，具体的期限选择应当全面考虑到岗位需求、员工稳定性等多方面因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。