孕妇解除劳动关系赔偿金多少钱一个月

你怀孕时，你所在的公司规定上是不能解雇你的。如果公司忍不住要开除你的话，那你就有权利跟他们要赔偿。赔偿的钱，大概就是按照经济补偿金标准算出来的双倍。那什么叫经济补偿金？就是按照你在现在这家公司干了多少年，来给你发一笔钱。其中，一年算一整年，超过半年但不够一年也算一年；如果还不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。所以，如果你已经在这家公司干够一年了，赔偿金基本上就是两个月的工资

首先，告诉大家一件事，就是孕妇在怀宝宝的那段时间里，所在的公司是不能随便就把她给开除了。如果公司这么做了，那孕妇就可以要求他们给钱来赔。具体怎么算？简单来说，就是给的赔偿金额是公司应该给员工的经济补偿的双倍。至于这个经济补偿，它是按照孕妇在公司待的年份来算滴，每年都能拿到一个月的工资。要是超过半年但不到一年的话，就当作一年来算；如果还没到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。所以说，假如孕妇在公司已经干了有一年的话，那么赔给她的金额大概就是两个月的工资。

解析：
对处于孕期的妇女而言，其所在的用人单位在法律规定的情形之外不得擅自解除与其之间的劳动关系。若遇到用人单位违反相关法律的停止或解约行为，那么孕期妇女有权利依法主张相应的损害赔偿金。在具体的赔偿数额计算中，该赔偿金通常会以经济补偿标准为基础，再乘以双倍的系数进行计算。而所谓的经济补偿，则按照女性职工在用人单位实际工作的时间长度来确定，每满一个完整年度即为一年，便可获得一个月的全额工资作为补偿，若不足一年但已经超过半年，就可以视为一个完整年度来计算；若是少于半年，那就只能获得半个月工资的经济补偿。因此可以得出结论，如果女性职工在工作中已经累积了整整一年的工龄，那么她所能取得的赔偿金一般便是两个月的全额工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。