第二次续签合同多少年有效

第二次签合同，时间就看大家怎么商量了。常见的就是固定的比如一年、两年这些，当然要是你们愿意也可以定个更长的时间。通常情况下，假如你满足了法律规定的条件，那么无论是你主动提出还是同意跟公司再签劳动合同的话，除了你自己想签固定期限这份之外，都应该签订无固定期限的那份协议。

续签劳动合同时，我们和老板商量好就行。一般的情况下，咱们可以选择定个固定期限的合同，比如一年、两年之类的。但如果你觉得自己做得还不错，想要再续一份的话，或者老板觉得你很能干想留住你的话，你们俩都可以选择签订没有期限限制的劳动合同。记住了，只要符合法律规定的条件，比如你提出续签、你又愿意跟对方继续签下去这两种情况，除了你自己提出来要签固定期限的劳动合同之外，那肯定就是应该签订那种没有期限限制的劳动合同

解析：
在签订长期合同时，双方可自行商议决定第二次续约的具体期限，常见的选择包括一年期、两年期以及其他固定长度的期限等。另一方面，双方亦可签署为期不限的劳动合同。然而，根据相关法律规定，若有关人员满足相应条件且主动性地提出或赞同续签或建立新的劳动合同关系时，除非此等人明确要求建立固定期限的劳动合同，他们应有权建立不定期的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。