用人单位辞退员工未提前通知如何赔偿

要是老板想开除员工的话，得提前跟人家说，不然就得出钱给人家叫做“代替通知”的费用。还有，如果老板是违法解雇员工的话，那可能还要出钱给人家叫赔偿的。如果真的违法了，老板要赔的钱数大概就是经济补偿的两倍。这个经济补偿就是看员工为公司干了多久，每干够一年就能拿到一个月的工资。

若雇主想要解雇你却没提前打招呼的话，那他们得付给你所谓的“待通知金”给到你头上。此外，假如他们是瞎忙活儿把你解雇了这种行为违法，你就有权利要求他们赔钱。一般情况下，如果雇主做错事，比如违法解除劳动合同，那么他们应该给你两倍于经济补偿的金额作为赔偿金。而这个经济补偿就是根据你在这家公司工作的时间来算的，每过一年，你就能拿到一个月的工资。

解析：
若用人单位违反法定程序解雇劳动者，需根据现行法规规定支付相应的替代通知金以及相关赔偿金。倘若解雇行为不符合劳动法的要求和程序，甚至可能面临更高额的赔偿责任。一般的理解是，用人单位若无合法理由擅自解除与劳动者之间的劳动关系，应依法依据公司的实际情况，按照经济补偿标准的双倍为劳动者支付合法的赔偿金。至于具体的经济补偿金额，则应根据劳动者在该用人单位的服务年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。