劳动合同第二次到期企业可以不续签吗

通常，劳动合同第二次到期了，公司是有权利不跟你再签合同的，不过，也得按照规定来办事，给员工该有的赔偿。公司得提前告诉员工这个事情，然后说说为啥不再续签了。但是，要是员工干活儿没啥问题，遵守法律、公司规定，而且工作成绩还不错的话，公司要是没啥靠谱的理由就不跟员工续签合同，那可是会有法律上的麻烦的。

其实，正常来说的话，这个劳动合同第二次到期之后，公司是有权决定是不是还要跟你继续签订的，不过，他们得遵循一些规定和流程，然后要按照法律给你们这些劳动者提供一些适当的经济补偿才行。公司应该提前告诉你们劳动者一声，并且解释一下为什么不想再和你签订这个新合同。但是，如果你在工作期间里没犯过什么错误或者违背了公司的规矩，而且还表现得特别出色的话，那么公司没有正当的理由就不去找你续约可就是有点儿吓人了，搞不好他们会摊上点儿法律问题。

解析：
在一般的情况下，劳动者与用人单位签订的劳动合同在经历了两次期限之后，后者有权选择不再续签该合同。然而，在做出这一决定时，用人单位必须遵循特定的条件和程序，并且必须依法向劳动者支付适当的经济补偿福利待遇。例如，用人单位需在此之前通知到劳动者，并就其不续签劳动合同的原因给出清晰、明确的解释。然而，若劳动者在工作过程中未曾违反任何法律法规或者用人单位的内部规章制度，同时其工作绩效表现优秀，那么用人单位在没有合理合法的理由的情况下拒绝续签劳动合同，可能会面临法律上的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。