企业辞退怀孕女性如何赔偿

知道，单位要是把孕妇给炒了，那就是犯法。一般来说，孕妇们是有权利要求公司继续执行劳动合同，回到原来的岗位去上班的。当然，如果你觉得不想再干下去了，或者这份工作真的做不下去了，那么公司就得给你双倍的钱作为赔偿才行。这个赔偿怎么算？看看你在这家公司待了多长时间，每过一年，就得多给一个月的工资当作赔偿。如果你的工龄超过六个月但是还不到一年的话，就按照一年来算；小于六个月的话，就只能捞到一半的工资赔偿。

就算是女员工怀孕了，公司也不可以随随便便就把他们给炒鱿鱼。一般来说，孕妇都是有权利要求公司继续执行以前的劳动合同，回到原来的岗位继续上班滴。但是要是这个员工自己不想再继续这份合同了，或者说劳动合同真的没法再执行下去的话，那这家公司就要付双倍的经济补偿款给这个员工。这所谓的经济补偿就是按照员工在这家公司待的时间长短来算的，也就是说，如果你在这家公司干了一年的话，公司就得给你一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了半年多还不到一年的话，也算是一年。如果休的产假没有半年的话，那就只能得到半个月的工资。

解析：
企业以任何理由解雇怀孕期内的女员工均属违法行为。依照法律规定，原则上而言，处于孕期的职工有权利请求所在岗位的公司继续执行原有的劳动合同，并恢复相关职务与工作任务。若劳动者并不赞同续约或客观条件已使得劳动合同无法再有效施行，那么公司需按照相应的经济补偿给付标准，以两倍的金额向该员工支付赔偿金。关于经济补偿的标准，是依据该劳动者在当前任职公司的服务年限来计算的，具体来说，每满一年就支付相当于一个月工资的经济补偿给被解雇员工。对于服务时间大于六个月但不足整年的员工，其补偿计算方式为将六个月视为一年进行计算；而对服务时间不到半年者，则需要给予相当于半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。