我在一个公司快一年了但是得知他们的年休是1-3年年休假只有1天我想离职并且想知道他们是不是违反劳动法了问是否还要提前30日提交辞职报告

需要的。不按规定给年休假的可以向劳动部门举报，但不能以此解除劳动合同。

劳动者辞职一年以后，是不可以在申请劳动仲裁，要求用人单位支付其年休假以及节假日期间的工资的，劳动者的申请已经超过一年的仲裁时效，一般仲裁委是不予受理的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。