劳动合同本人留存吗

劳动合同通常会有两个版本，公司和你各自拿一本。你留着这份合同真的很有用。它是你权益的强力保证，比如说，你能证明你跟公司之间到底算是什么关系、了解清楚你每天得干啥以及能赚多少钱等等这些最重要的事情。要是以后出现了劳动争议啥的，像是工资少发、加班费没有给够、公司突然说要解雇你之类的问题，劳动合同就是你手里的重要筹码。假如公司没给你准备一份劳动合同的话，那你就可以要求他们给你一份。不然的话，公司可能会碰上一些法律上的麻烦。所以，作为员工的你，一定要把劳动合同好好保存起来，以防万一。

我们签的那份劳动合同通常会有两份，一份在你手上，另一份则是公司拿着。所以，保存好你那一份劳动合同真的很重要。这可是保护你合法权益的重要武器，比如说，它可以证明你跟公司之间确实存在着劳动关系，还能告诉你工作内容和薪水这些关键信息。万一以后出现什么劳动纠纷，比如工资没发够、加班费没给够、公司把你开除了等等，这份劳动合同就是你最有力的证据之一了。要是公司没有给你一份劳动合同的话，你完全有权让他们补上。不然的话，公司可能会遇到一些法律问题的。总的来说，只要你保存好了那份劳动合同，就不用怕出现什么意外情况了。

在一般的情况下，一个标准的劳动合同应该形成两份书面文件，分别由雇主和被雇佣者各自持有一份。对于劳动者来说，保留这份合同的副本具有极为重大的意义。它不仅可以作为您与雇主之间建立雇佣关系的法律依据，还能明确您具体负责的岗位职责及薪酬福利等至关重要的信息。一旦日后出现涉及到劳动权利的纠纷，例如工资拖欠问题、加班补偿诉求、非法解除合同等等，这份合同将成为便携且有力的证据之一。在此种情况下，若雇主未能向您提供完整的、具有效力的劳动合同原件，那么您完全有权力请求他们予以提供。否则的话，雇主将会面临来自法律层面的潜在风险。总的来说，无论是劳动者还是雇主，都必须认识到保留劳动合同副本的重要性，尤其在可能会出现争议或纠纷时，能够随时随地为自己的利益提供充足的保护。