解除劳动关系终止劳动合同怎么赔偿

说到解除劳动关系终止劳动合同的赔偿问题，这个得看具体情况。比如说，要是公司单方面解雇你或者合同到期了不给续签的话，那你就有权要求他们给你两倍的经济补偿，这就是我们常说的“赔偿金”。这个经济补偿，是按照你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月甚至更短的话，那也能拿到半个月的工资做为补偿。但是，如果是你自己主动提出要离开这家公司，而且公司并没有什么错的话，那通常就不会有任何赔偿了。

要是公司忽然跟你说咱们不干了，这个时候你能拿到多少钱哪？这个得看看是啥情况了。
首先，如果是公司故意找茬儿把你给开除了或者是合同到期了不续签了，那你就有权利让他们赔给你两倍的经济补偿。这个经济补偿就是按照你在这家公司干活的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你已经在这儿待了半年多还不到一年的话，那就算你一年的工龄；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资。但是，如果是你自己主动提出来要走人，而且公司并没有做错什么事情的话，那通常就拿不到赔偿了。

解析：
解除劳动关系以及终止劳动合同的关于赔偿方面的规范与操作，需根据具体状况进行明确。假设在劳动合同期内，由于用人单位方出现了严重违反法律法规或者合约规定等不当行为，导致劳动关系破裂或者劳动合同提前终结，此时，员工有权向雇佣方索取双倍的经济补偿作为赔偿金。而对于经济补偿的具体金额，则应按照劳动者在该用人单位所服务的年限为依据，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。若劳动者在该单位工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；反之，若工作时间未达六个月，则仅能获得半个月的工资作为补偿。
然而，如果是由劳动者主动提出解除劳动合同，并且雇佣方并无任何过失行为，那么通常情况下并不涉及到赔偿问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。