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解除劳动关系期限是多长时间内有效

3.6w浏览 匿名 2024-11-10 内蒙古通辽
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律师解答 共4条
  • 律图通辽
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    解除劳动关系的时间因情况不同而异。若因劳动者个人原因解约,试用期需提前三天告知公司,正式员工则需提前三十天发出书面通知;但如果是用人单位单方面决定解约,在特定条件下可立即执行,例如劳动者严重违规等。
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    3 11-10
  • 内蒙古法务
    内蒙古法务
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    解除劳动关系的时间,这个可要看具体情况来决定。要是你自己想离开这家公司的话,在试用期里头得提前告诉他们3天,转正了以后就得提前30天用书面形式告诉他们。但是如果是公司觉得你不合适,想要解雇你的话,有些特定的情况下他们是可以随时这样做的,比如说你在工作中严重违规了公司的规定之类的。
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    5 11-10
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    要想知道解约的时间,你得看情况。比如说你要是觉得工作不合适,想要自己离职的话,那么在试用期只要提前给公司说三天就好;如果已经转正了,那就要提前一个月用书面形式跟老板打招呼。
    至于公司那边,如果有法定理由,他们随时都能炒掉员工。比如如果你严重触犯公司的规定之类的。
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    4 11-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    解除劳动关系的期限须依据特定情境来确定。若劳动者出于个人原因决定终止劳务合同,那么在试用期内应提前三天向用人单位提交告知书,转正当月起需提前三十天以书面形式通知用人单位。
    至于用人单位出于自身考虑单方面解除劳动合同,则有法律规定的某些特殊情况下可以随时终止此种合关系。例如,当劳动者严重违背用人单位的行业规则和职业道德等行为规范时。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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    5 11-10
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