内退是否解除劳动关系？

[律师回复] 不属于赔偿情形的，不赔偿。 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： ( 1)在试用期间被证明不符合录用条件的 ( 2)严重违反用人单位的规章制度的 ( 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ( 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ( 5)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ( 6)被依法追究刑事责任的。 ( 7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ( 8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

[律师回复] 用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。以上是关于解除劳动关系证明的解答。

[律师回复] 你好，目前撰写解除劳动关系协议书没有固定的格式，你可以这样写：
甲方：

　　乙方： 性别：

　　由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

　　
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

　　
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

　　
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

　　
（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；

　　
（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

　　
（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

　　
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币（大写：_____）（税后）

　　
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

　　
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

　　
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

　　
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

　　
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。

　　
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：　　乙方：

　　年 月 日　　年 月 日

[律师回复] 劳动者们注意了：若前单位没有按时为你缴纳社保金，你需要在辞职后两年内提出补交要求，延期后将无法得到劳动部门的受理。昨日，市政府出台关于用人单位不按规定进行社会保险登记，不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见，其中还明确规定单位若拒缴欠缴社保金，将从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。解除劳动关系两年内可追讨据悉，社保是对基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险的简称。意见规定，这五大险种用人单位都应按要求参加，并如实申报参保人员和缴费工资，不能故意降低缴费标准。按照新的要求，用人单位不按规定进行社会保险登记和缴费申报，任何人有权向劳动部门投诉。如应参保人员尚与该用人单位存在劳动关系或者在解除、终止劳动关系之日起两年内，劳动部门将受理并责令用人单位补办投保手续和补缴社会保险费；如应参保人员与该用人单位解除、终止劳动关系已超过两年，劳动部门将不予受理，并书面告知理由。此外，若劳动者在投诉时，若该单位因破产、关闭、撤销等原因，主体已消亡，且没有法定的义务承担者的，劳动部门将同样不予受理。补缴金额需劳动者签字在法定期限内，劳动部门将劳动者的投诉进行稽核，参保单位若确未按规定申报参保人员和缴费工资的，应主动按规定补办、补缴。其中，补缴社会保险费的数额，应与劳动者共同核实，并经劳动者本人签字认可。企业困难补缴可“按揭”据悉，按要求，补缴的社保费本应一次性缴清，考虑到部分经营困难的参保单位实际情况，意见中也有人性化条款：对于一次性补缴确有困难的，经与社保经办机构协商并征得同意后，可以分次按计划补缴。不过，经责令限期补缴社保费的参保单位，逾期仍不缴纳或补缴的，除补缴欠缴数额外，将从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金以示惩罚

[律师回复] 双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
3.用人单位单方解除劳动合同
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
（1） 概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
（2）适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。

[律师回复]
1.你和原单位是存在劳动关系的；
2.你可以请求原单位给你出具解除劳动关系证明，当然在原单位不出具的情况下，可以用失业证明代替；
3.在这方面国有事业单位和企业单位规定没有有区别。 这就是解除劳动关系证的内容

[律师回复] 解除/终止劳动合同（关系）证明书
编号:
我单位于 年 月 日与 （身份证号： ）在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 （解除/终止）。

一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）

三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；

七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日
用人单位(章): 员工（签名）:
签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日
注：
1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。
2、附《劳动合同法》相关法律条款。

[律师回复] 1
养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的；
2
收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的；
3
送养人行使对养父母子女关系的解除权的；

[律师回复] 有下列情形之一的，可以解除收养关系：
1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;
3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;
4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。
被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。上述即为2017解除收养关系的条件的具体内容，谢谢采纳！

[律师回复] 解除劳动合同协议书
　　甲方:________
　　乙方:________性别:________
　　由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:
　　
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
　　
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
　　
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定:
　　
(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
　　
(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
　　
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
　　
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后)
　　
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
　　
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
　　
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
　　
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
　　
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。
　　
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方:______________
　　_______年_______月_______日
　　乙方:______________
　　_______年_______月_______日

[律师回复] 有下列情形之一的，可以解除收养关系：
　　
1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;
　　
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;
　　
3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;
　　
4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。
　　被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。
　　领养关系的解除，具体可通过以下两种方式解除：
　　
1、依当事人的协议而解除领养关系。协议解除领养关系的条件是：
　　
①须当事人同意。
　　就领养方而言，须得养父母同意，就被领养方而言，养子女已成年时，经养子女同意即可;养子女没有成年的，须得养子女的生父母或原送养的监护人同意，养子女已有识别能力的，还须征得其本人的同意。
　　
②当事人须对财产生活问题已有适当处理，别无争议。
上述内容就是对于收养子女关系解除的相关解答。

[律师回复] 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 成年养子女与养父母解除收养关系后，养子女对缺乏劳动能力和生活来源的养父母，应当给付生活费；因养子女虐待、遗弃养父母的，养父母有权要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。
　　是生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母给予适当补偿。
　　《中华人民共和国收养法》
　　第三十条 收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。
　　生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。

[律师回复]
一、政策依据：《中华人民共和国收养法》、《中国公民收养成子女登记办法》
二、申请资料：
1、户口簿;
2、身份证;
3、收养登记证;
4、解除收养关系协议书;
5、婚姻状况证明。
三、办理程序：
填表申请→递交证件证明→收回《收养登记证》→审查审批→颁发《解除收养登记证明》
四、受理条件：
收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除 。

[律师回复] 在试用期中，除劳动者有以下的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的；

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除了上述情形，用人单位依法不得解除劳动合同。如解除应当开具解除劳动关系证明。如果确实属于上述情形，即便你不签订证明，用人单位有其他证据证明的，劳动关系依旧可以解除。

[律师回复] 　兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄 _____________，住址 ________________________________。
　劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，
　根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
　　(用人单位盖章)
　　_____年_____月_____日

[律师回复] 我觉得还是到法院调解判决比较好.因为三十多年前的收养,也没有什么手续,民政局也没有档案可查,双方到法院通过法院判决,问题解决得比较利索.上述即收养关系的解除的具体内容，谢谢采纳！

[律师回复] （一）拟制血亲关系的解销
我国《收养法》第二十九条规定：收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。
（二）自然血亲关系的恢复
收养关系解除后，养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。如果成年养子女与生父母协商确定恢复父母子女间的权利义务关系，该子女与其他近亲属间的权利义务关系即随之恢复。
（三）解除收养后的财产问题及其处理
我国《收养法》第三十条对解除收养关系后成年养子女的生活费给付义务和养父母补偿请求权作了明确的规定。
1、成年养子女的生活费给付义务。该条规定：收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。关于生活费的数额，应视养父母的实际生活需要和成年养子女的负担能力而定。一般说来，应不低于当地居民普通的生活费用标准。
2、养父母的补偿请求权。该条还规定：因养子女成年后虐待、遗弃父母而解除收养关系的，养父母可以要求子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。一方要求解除收养而另一方不同意的，或双方同意解除收养，但在财产和生活困难有争议的，一般由有关部门进行调解，亦可经诉讼程序由人民法院处理。上述即为解除收养关系有什么后果的具体内容，谢谢采纳！

[律师回复] 原告：
名称：______ 地址：_____________ 电话：___
法定代表人：姓名：__________________ 职务：___
委托代理人：姓名：________ 性别：_____ 年龄：___
民族：___ 职务：___ 工作单位：________
住址：__________________ 电话：___
被告：
名称：______ 地址：_____________ 电话：___
法定代表人：姓名：__________________ 职务：___
诉讼请求：_____________________________
事实和理由：____________________________
此 致
_____人民法院
原告人：_______(盖章)
法定代表人：_____(签章)
____年__月__日