公司搬迁在本市员工有补偿吗

假如说你们公司要搬家了，还是搬到同个城市里头的话，那通常情况下员工是没法拿到赔偿的。
然而，要是这搬家让当初你们签订劳动合同时考虑的那些客观条件大变样，导致合同无法继续执行下去了？那么这时候，公司得先跟员工商量看看，能不能把劳动合同的内容做点更改。要是还是谈不拢，公司的话就得提前30天，用书面方式告诉员工这个消息，或者多付给员工一个月的工资，然后才能解除劳动合同，并且还得给员工一些经济上的补偿。

要是你工作的地方换城市了，很多时候员工是不能拿到赔偿金的。不过，如果因为搬家而让当初签劳动合同时的那堆客观情况变得大不相同，让原本的劳动合同变得没法履行的话，那么经过老板和我们这些员工商量过后，还是没能找出来一个大家都满意的解决办法，那就得等老板提前30天写张纸条儿告诉我们，或者再给我们发一个月的工资，然后才能解除劳动合同，并且还得给我们这些员工发点经济补偿。

解析：
一般而言，当企业决定搬迁至所在城市范围内其他地方时，员工获得补偿的机会通常较为有限。
然而，若该迁移行为导致了劳动合同签订时所依赖的客观环境出现大规模变动，以致原有的劳动契约无法继续顺利履行，那么经过雇佣方（即用人单位）与受雇方（即劳动者）的充分协商，如双方仍未能就修改劳动合同条款达成共识，则雇主可在提前三十天以书面方式告知劳动者个人，或额外支付给劳动者一个月薪资之后，依法解除劳动合同，同时向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。