解除劳动关系赔偿金如何计算出来

这个解除劳动关系的赔偿金是怎么算出来的？这主要看我们解除劳动关系的原因。因为雇主做错了事情，违法解除了劳动合同的话，那赔偿金就是经济补偿的两倍。那么请问什么叫做“经济补偿”？就是按照你为这家公司工作的年份来算的。每干满一年就给你发一个月的工资。但是这里说的是整年，不满六个月的话，只给你半个月的工资作为补偿。那到底什么叫“月工资”？其实就是你在解除或结束劳动合同之前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。

解除劳动关系的时候，这个赔偿金怎么算？其实它主要看你被解雇的原因。要是人家公司犯了错把你给开除了，那这个赔偿金就得翻倍。比如说你干过这家公司五年，那就能拿到五个月的工资作为赔偿。当然，这个月工资也不是随便乱来的，是按照你解雇或离职前十二个月的平均收入来算的。如果你干了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果才干了没半年，那就只能得到半个月工资的赔偿。

解析：
解除劳动合约所涉及到的赔偿金额度，往往取决于导致该结果的具体缘由。若是由于雇主方在执行劳动合同时出现违约行为，导致劳动合同的解除，那么由此产生的赔偿金额将加倍于经济补偿的标准。而关于经济补偿部分，其额度计算方式是参照劳动者为企业效力的时间年限，按每满一年即支付一个月岗位薪资的标准来务实操作。对于其涉及到的六个月以上但未达一整年的情况，则视为一整年进行计算；若不足六个月，则按照半个月岗位薪资的标准来支付给劳动者。
至于“月岗位薪资”这一概念，它是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。