试用期辞退单位需要提前几天

试用期里用人单位要裁掉员工的话，如果这人有什么地方做得不好、不合他们公司要求等等那些法律规定的例外情况，就不用提前告诉他了，直接让人家走人就行。但是，如果单位找不出什么正当理由就要炒你鱿鱼，那就得提前三天和你说好。

在试用阶段，雇主如果觉得某位职工无法胜任这份工作或者其他法律规定的原因比如违反了公司的规章制度，就不需要提前通知这个人，随时都能解雇他/她。可是要是人家没毛病，就是公司老板自己不爱看他了之类的情况，那就得提前给那位员工打个招呼，告诉他我们要解雇你了，但是得是三天前才能张嘴说。

解析：
在试用期间，倘若劳动者存在着诸如不合乎录用标准等法定情形，那么雇主可以无需提前通知对方，直接解除双方签订的劳动关系契约。
然而，若雇主在无有效证据支持的情况下决定辞退劳动者，则应预先告知对方，给予其充足的时间做好准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。