辞退补偿金怎么计算个税和工资

当你拿到辞退补偿金的时候，怎么算个税？其实很简单。就是要把你拿到的那笔钱，除掉你在这个公司待过的时间，然后把这个结果当做你每个月的工资，来交个人所得税。记住，这个时间是包括你在这家公司的总月份的，不管是以前还是现在。如果你在这家公司待了超过12年的话，那就按照12年来算。还有一点要注意，如果你拿到的辞退补偿金没有超过你们当地去年所有工人平均工资的三倍，那么这部分钱是不用交个人所得税的。

说起辞退补偿金算个税这事，就是看你能拿到多少一次性的经济补偿款。
然后再看看你在这家公司待了多久，把这两个数字相除就能得出你每个月可以当作工资的钱。当然，这个算法有规矩的，最多只能算到12年。要是你在公司干了超过12年，那么就从12年来算。不过别怕，有个只要你拿到的辞退补偿金不超过本地去年职工平均工资的3倍，那就不用交个人所得税。这么说，是不是感觉心里踏实多了？

解析：
当涉及到辞退经济补偿金的个人所得税问题的处理时，应依据个人所获得的一次性的经济补偿金额度，将其除以个人在相应企业中的工作年限，并把得出的指数当做个人的月工资和薪金收入，根据相关税务法规对此进行精确计算及缴纳。
此外，若工作年限超过12年，则以12年为限进行税务核算。
同时，如辞退经济补偿金未超出当地上年度全体在职员工平均工资总额3倍的数额，将予以免征个人所得税之待遇。
法律依据：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。