用人单位解除聘用合同的情形有几种

用人单位解除聘用合同，有这么几种情况。
第一种就是员工在试用期的时候，被发现不符合录用的条件，这就可能被解除合同了。
第二种情况，要是员工特别严重地违反了用人单位的那些规章制度，那也不行，单位就可能把合同给解除了。还有，要是员工严重失职，还营私舞弊，给单位造成特别大的损害，这单位肯定也不能留他，解除聘用合同没跑儿。再就是员工要是被依法追究刑事责任了，那单位肯定也得解除合同。
另外一种情况是，员工要是跟其他用人单位也建立劳动关系了，这对完成本单位的工作任务影响特别严重，或者单位都提出来让他改正了，他还拒不改正，这种情况下单位也能解除聘用合同。

要是员工在试用期就被证实不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，再或者严重失职、营私舞弊给用人单位带来重大损害，又或者被依法追究刑事责任，还有那种同时跟其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重影响，在用人单位提出后还拒不改正的，这些情况下，用人单位就可以解除聘用合同。

解析：
用人单位解除聘用合同主要存在以下情形：
其一，员工于试用期内被证实不符合录用条件；
其二，员工严重违背用人单位的规章制度；
其三，员工严重失职、营私舞弊，从而给用人单位造成重大损害；
其四，员工被依法追究刑事责任；
其五，员工与其他用人单位同时建立劳动关系，此情形对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。