单位可以随时单方面解除聘用合同的有什么情形？

(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

(三)违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;

(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方位解除聘用合同。

综合上面所说的，劳动合同是可以解除的，但需要由用人单位和劳动者进行协商，同时需要由单位出一份解除合同证明书，这样才能办理解除劳动合同的关系，所以，在处理的时候就需要注明清楚，这样才能保障到双方的合法权益。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到单位可以随时单方面解除聘用合同的有什么情形的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。