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员工离职后公司拖欠工资多久可以要求赔偿

4.1w浏览 匿名 2024-11-11 河南许昌
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律师解答 共4条
  • 律图河南法务
    律图河南法务
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    员工离职后,公司超一个工资支付周期(通常为一个月)未付工资,员工可主张赔偿,有权要求公司支付拖欠工资,还可能依具体情况主张经济补偿。
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    7 11-11
  • 律图许昌
    律图许昌
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    员工要是离职了,公司要是超过一个工资支付周期还没给发工资,这时候员工就能要求赔偿。啥叫一个工资支付周期?就是一个月。在这种公司拖着不给工资的状况下,员工有权利让公司把欠的工资给补上。而且,根据具体的情况,还可能主张让公司给经济补偿。
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    7 11-11
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    一般来说,一个工资支付周期通常就是一个月。要是员工离职了,公司过了一个工资支付周期,这一个月都过了还不支付工资的话,员工就能够主张赔偿。在这样的状况下,员工不仅有权利让公司把拖欠的工资给补上,而且根据具体的情况,还可能主张经济补偿。
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    7 11-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    员工离职后,若公司在超过一个工资支付周期(通常为一个月)的情况下仍未支付工资,员工则可主张赔偿。在此种情形下,员工有权要求公司支付所拖欠的工资,且依据具体情况,有可能主张经济补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
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    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    8 11-11
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