公司开除员工条件是什么样的

公司若想解雇员工，需符合法律规定。通常，如员工严重违纪（如屡次无故旷工）、渎职给企业带来巨额损失或正在接受刑事处罚等，公司有权终止其劳动关系。

公司要是想把你开除了，那得满足法律规定的条件才行。通常说起来的话，如果像你这样的员工严重违反了公司的规定，或者做得不好给公司带来很大损失，甚至还因为某些事情被追究过刑事责任等等，那么公司是有权和你解除劳动关系的。如果你经常无缘由地旷工，哪怕领导已经提醒过你好几次了但是你仍旧没有改变，这就是严重违反了公司的考勤制度。

其实公司开除你的话，也是有规定的。大多数时候，只要你犯了大错，比如说严重违反公司的规矩，做事情太粗心大意害公司损失惨重，或者是因为违法犯罪被政府抓起来了之类的，那么公司就有权利和你解除劳动合同。举个例子，比如你总是不打招呼就不来上班，公司都提醒你好几次了还是老样子，这可就是严重违犯公司的考勤制度了。

解析：
在公司实践中，员工被解雇往往是符合法律规定的特定情形下发生的。通常情况下，当员工严重触犯公司内部规章制度、近似于渎职的行为给公司带来重大经济损失、或者因涉及刑事犯罪而被法律追究等情况存在时，公司会考虑与该员工解除劳动关系。例如，若有员工持续无理由地旷工，尽管已经收到过严格警告但仍然没有改变其行为，那么这种行为无疑严重违反了公司的考勤管理制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。