解析:
在大多数情况下,如果您因为某些原因而遭到了所在单位的辞退,那么您应当有权利获得当月的工资报酬。
然而,这需要我们首先对公司作出辞退决定的是非曲直进行全面审查和分析,以确定其是否符合法律法规的规定并且体现出它的合理性与公正性。在此基础之上,若发现该公司并未提供任何充足且合法的解雇理由于您,那么依照相关规定,它不仅仅应向阁下支付您本应得到的那部分工资数额,同时亦可能需要承担因非法解除劳动合同带给您的相应赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。