工伤工资怎么补偿标准

你知道工伤期间工资补偿标准是啥样不？就这么回事儿，通常，你工伤了，工资福利待遇就照着受伤前那样，单位每个月给你发，不变样儿的。这就是说，在工伤停工留薪这段时间里，以前的工资、奖金、津贴啥的福利待遇，那都得原封不动地给你留着。打个比方，有个职工在受伤之前，每个月能拿8000块钱工资，那好，在工伤停工留薪的这个阶段，单位每个月还得给他8000块，一毛都不能少。

职工受工伤的时候，工资补偿是有个标准的。啥标准？就是按照受伤之前的工资福利待遇来，一点都不变，由职工所在的单位每个月给发钱。这就是说，在停工留薪期里头，职工原来能拿到的工资、奖金、津贴啥的这些福利待遇，都得照着原来的样子，一点都不能变。就好比有个职工，在受伤之前每个月能挣8000块钱。那在工伤停工留薪这个期间，单位每个月还是得给他8000块钱。

解析：
工伤期间的工资补偿标准通常为：职工受伤前的工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月支付。也就是说，在工伤停工留薪期内，职工原有的工资、奖金以及津贴等福利待遇均不得改变。例如，某职工受伤前的月工资为8000元，那么在工伤停工留薪期间，该单位每月依旧应当支付8000元。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。