工伤补助工资标准是多少

工伤康复期工资补偿依受伤前工资待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若薪资结构复杂，含绩效、奖金等，具体金额或依实际调整，但要确保合法权益不受损。

劳动保障法所规定的职工因工伤而接受治疗期间休息的「停工留薪期」的工资，通常不允许超过12个月；若受伤程度较重或遇到其他特殊状况，必须获得至少有一个市辖区规模的劳动能力鉴定委员会批准确认后，才可适当延长该期限，然而，无论如何延长，均不能超过同等时间（即12个月）。在此期间，职工原本的工资与福利待遇保持不变，须由其所在的工作单位按照逐月发放的方式承担及执行。

工伤赔偿的工资补偿标准，以受伤前连续12个月平均月收入核算，不足12个月按实际工作时间计算。“工资”包括基本薪酬、年终奖、津贴等。个人收益超统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。